Anerkennung
bewegt Teams.
Kultur entsteht durch tausende kleine Momente. PRAISD macht sie sichtbar – verbindet alltägliche Wertschätzung direkt mit euren Werten und Prinzipien und zeigt, wie diese im gesamten Unternehmen oder Team lebendig werden.
Kultur entsteht nicht auf Plakaten.
Sondern in täglichen Momenten.
Ein Kudo ist im Handumdrehen verschickt: Beschreibe kurz die Situation, verknüpfe sie mit einem Wert oder Prinzip und teile die Geschichte mit deinem Team.
Wahrnehmen
Jemand hilft spontan, teilt Wissen, übernimmt Verantwortung oder spricht etwas Wichtiges an – ein Moment, der Anerkennung verdient.
Teilen
Beschreibe in wenigen Worten, was passiert ist. PRAISD schlägt den passenden Wert oder das Prinzip vor – du bestätigst und teilst.
Festigen
Die Geschichte bleiben für das ganze Team sichtbar. Aus vielen kleinen Momenten entsteht nach und nach ein Bild der gelebten Werte und Prinzipien.
Methoden lernt man schnell.
Mindset entsteht über Zeit.
Viele Teams haben Tools, Rollen und Meetings etabliert – und tun sich trotzdem schwer Lernkultur und Veränderung. Was fehlt, ist selten noch ein Tool. Es ist das Mindset, das diese Praktiken mit Leben füllt.
PRAISD schafft genau diesen Moment: Indem Wertschätzung direkt mit euren Werten und Prinzipien verknüpft wird, werden Muster und Lücken sichtbar und Teams erhalten ein klares Fundament für Retrospektiven, Coaching und Weiterentwicklung.
Unser agil-hybrides Framework entdecken →Unternehmenswerte spürbar machen
– durch tägliche Wertschätzung.
Ready to use
Agile Prinzipien
Die 12 Grundprinzipien des Agilen Manifests für effektive Zusammenarbeit und kontinuierlichen Mehrwert im Team.
Ready to use
STAGILE® Prinzipien
Acht erweiterte Prinzipien für komplexe Projekte, übergreifende Teams und dynamische Rahmenbedingungen.
Konfigurierbar
Unternehmenswerte
Eure verankerten Standards und kulturellen Pfeiler, die die Identität und die zentralen Werte eurer Organisation widerspiegeln.
Gelebte Werte
auf einen Blick.
Jedes Kudo verankert einen Wert oder ein Prinzip. Mit der Zeit zeigt die Heatmap klare Muster auf: Was bereits gelebt wird, wo Potenziale liegen und wo Anerkennung den Alltag prägt. Das liefert Teams und Führungskräften eine fundierte Grundlage für Retrospektiven, Coaching und gezieltes Handeln.
Wertschätzung als Teil
der gewohnten Routine.
Am einfachsten gelingt nachhaltige Kultur, wenn Kudos direkt in bestehende Meetings integriert werden.
Unverbindlich testen.
Dann entscheiden.
Anhand eines realen Team-Szenarios zeigen wir die App im Einsatz und beantworten alle Fragen.
Live Session
Ein kurzer Einblick in die Software und wie Teams sie im Alltag nutzen.
Fragen & Antworten
Einrichtung, Rollout, Datenschutz – alle wichtigen Themen direkt geklärt.
Kostenlos & unverbindlich
Anschliessend ganz flexibel über die nächsten Schritte entscheiden.